تم تطوير مبادرة مستقلة معنية بتدريب وتطوير منسوبي الجهات الحكومية بالاستناد إلى أفضل الممارسات العالمية المرتبطة بإدارة التغيير، حيث تم تبني نموذج إدكار لإدارة التغيير الذي يعنى بمرحلة التوعية وتشمل على العديد من ورش العمل التوعوية حول المحاسبة على أساس الاستحقاق ومعايير المحاسبة الدولية لتعزيز المستوى المعرفي، ومن ثم مرحلة الرغبة التي سيتم خلالها اطلاق منصة التدريب الالكتروني (منصة وزارة المالية لنقل المعرفة) لتمكين منسوبي الجهات الحكومية بالحصول على متطلبات تطوير المهارات الأساسية ومن ثم الانتقال إلى مرحلة المعرفة، وتدشين منصة المحاكاة الافتراضية، وإطلاق العديد من البرامج للتدريب العملي والمهني المتخصص، ومن ثم مرحلة القدرة وإطلاق برامج التدريب المتخصصة والشهادات المهنية، واخيراً مرحلة التعزيز لتنفيذ برامج التدريب المستمر من خلال إدارة الموارد البشرية بالجهة والتحقق من الأداء وقياس الجدارات والقدرات لدى الموظفين.